一些地方还积极探索实行干部实绩公示制。江西、辽宁和广西柳州、梧州、北海等6市，以及江苏淮安、泰州、南通、宿迁4市在换届考察中，要求现领导班子及其成员、新进人选考察对象认真撰写实绩表现材料，通过多种方式公示，努力为干部群众推荐、组织决策任用提供客观依据，搭建起“干部比工作、群众评实绩、组织选干部”的平台。
比较择优更充分——体现优中选强
换届中，各地着眼拓宽视野、比较择优、推进用人决策民主，大力开展差额选拔党政正职工作。
江苏通过全省领导干部大会和省委全委(扩大)会议两轮推荐、差额考察、省委常委会差额票决方式，产生无锡、南通、宿迁3市市委书记人选。云南新提拔的308名乡镇党委书记，均按1∶3的比例差额考察；楚雄彝族自治州10个县(市)全部采取全委会差额推荐、差额考察、差额酝酿方式选拔乡镇党政正职。青岛各区(市)选拔乡镇党政正职，全部实行差额推荐、差额考察、差额酝酿。新疆生产建设兵团九师、十二师采取差额推荐、差额考察、差额酝酿方式确定团场领导班子成员包括正职领导干部人选。江西鹰潭市采取领导干部会议推荐“海选”、现场答辩“考选”、结合考核情况“评选”、“五人小组”酝酿“比选”、常委会差额票决“优选”等程序选拔乡镇党委书记。河北、江西、湖南、云南积极推行县(市、区)党委常委会票决乡镇党政正职人选制度。
统筹安排更到位——体现上下联动
为防止党政一把手频繁变动，各地坚持把自下而上的换届与自上而下的人事安排结合起来，及早进行人事调整，将党政正职提前调整到位。
北京自去年7月份以来，调整区(县)党政正职5人，其中书记1人、区(县)长4人；调整乡镇党政正职124人，其中党委书记63人、乡镇长61人。内蒙古明确，党委书记和交流干部必须提前到位，避免换届时“扎堆”调整干部。重庆应交流的10名区(县)委书记均提前到位。贵州制定换届人事安排方案时，通盘考虑上下级班子、党委班子与同级其他班子、一把手与班子其他成员、地方班子与直属部门、提名人选与不再提名人选的人事安排。江西在县乡换届时，同步启动新进上级领导班子人选推荐、考察工作，对确定新进县、市领导班子的人选采取“先挂后任、分步到位”办法，分别任命为上级政府或人大、政协党组成员，换届时作为组织提名候选人参加选举，避免下级正职因上级党委、政府换届而频繁变动，保持了领导班子的相对稳定。(记者 盛若蔚)